ESTES fins da pesquisa realizada Derivado do a proteção do direito DE mulheres gestantes pelo ambiente por trabalho, sob a ótica da Justiça do Trabalho, revelaram muitos aspectos relevantes.

Caso a mãe possua férias a vencer, ela similarmente identicamente conjuntamente poderá usufruir DE suas fé especialmenterias junto usando tua licença maternidade, aumentando em Muito mais 30 tempo este período do seu afastamento. 

Assim sendo, se a trabalhadora grávida resolve iniciar sua própria licença-maternidade exclusivamente pelo POR DIA do parto, quando retornar às atividades laborais, deterá Ainda mais 1 mês por estabilidade no trabalho.

Se a colabora ainda não notificar a empresa sobre a gravidez e ocorrer a demissão, a funcionária deve comunicar imediatamente este RH de modo a qual possa ser reintegrada ao trabalho.

Embora exista alguma divergência A respeito de o assunto, a tese que prevalece é de que precisamente nesses quadros, a mãe terá ainda este direito da estabilidade.

A proteçãeste institucional Destes direitos da gestante em contrato temporário é estabelecida na legislação previdenciária, de que assegura à trabalhadora temporária a qualificação do segurada (artigo 11, I, “b”, da Lei nº oito.

A carência de saber em gestão e em práticas modernas por inovaçãeste contribuem de modo a uma rotina por sobrecarga de trabalho. E isso é normal, afinal, ESTES cursos do Direito não ensinam Derivado do esses conceitos.

A interpretação Destes dados obtidos atravfois DE decisões judiciais permite uma análise Ainda mais aprofundada, demonstrando a importância da aplicaçãeste correta da lei para garantir ESTES direitos das gestantes no mercado do trabalho.

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A revisão bibliográTeimavive revelou que a legislação trabalhista brasileira garante a estabilidade pelo emprego de modo a gestantes, visando proteger a saúpor das futuras mães e este desenvolvimento saudável do feto.

E apesar do ser um direito bastante discutido por aí, ainda gera muitas dúvidas entre as trabalhadoras.

Assim, ficando comprovado qual a empresa realizou a demissãeste de forma errada, haverá dois caminhos:

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k) ato lesivo da honra ou da boa fama ou ofensas físicas praticadas contra read more o empregador e superiores hierárquicos, salvo em caso do legítima defesa, própria ou de outrem;